DSF个人会员资格——征集实施方案
DSF希望建立一个系统，用于提名、批准和接纳个人会员。
DSF希望扩大其会员规模，不仅要增加数量，还要提高多样性。目前用于吸纳新会员的机制并不完全令人满意。
DSF正在寻求设计和实施一个系统来改进会员提名系统的方案。已拨付5000美元至8000美元的预算。
包含时间表和预算的提案应提交给DSF董事会。
基本要求
此流程及其实施将包括
- 一个基于Web的提名收集系统
- 允许会员发表评论的机制
- 一个记录DSF会员正式投票的系统
- DSF董事会最终批准的系统
- 一个减轻添加新用户管理负担的系统
所有这些部分的确切实现方式均可根据提案进行。
DSF个人会员资格原则
此流程及其实施必须符合以下四个原则
- 服务决定会员资格：DSF为了表彰个人对Django社区的服务而任命个人会员
- 会员资格代表归属感：会员资格应代表归属感，而不仅仅是加入。它象征着欢迎个人加入一个群体。
- 会员资格应赋能：成为会员应使个人能够帮助掌控我们社区的发展方向，并以更大的信心在社区中行动，因为他们知道他们的想法和意见在其他人眼中是有价值的，他们的倡议很可能会得到支持。最重要的是，它应该肯定他们参与、采取行动和表达不同意见的权利。
- 成为会员应具有意义：如果会员资格代表在社区中的位置，而不仅仅是行政或法律权利，那么成为会员就应该赋予一定的意义。
会员资格流程
因此，该流程需要
不仅允许，而且鼓励提名，并清晰地解释个人为社区做出的服务及其价值。
需要创建一个机制，通过该机制可以提醒现有成员已进行的提名（例如，通过DSF邮件列表或个人邮箱，或其他方式）。
鼓励并允许现有成员以能够作为DSF记录的方式（例如，在其邮件列表上）回应，这反过来将有助于向被提名者展示他们属于这里。
所有回复和批准意见都应让新当选的成员可见，以便他们能够看到他们受到那些费心表达意见的个人的重视和欢迎。
让新成员（其中一些成员可能比其他成员更不确定自己在社区中的位置）有理由相信他们有权作为社区成员行动
该流程应将新成员的成就和贡献反映回给他们，同时与社区分享，以帮助向他们明确表示他们（及其意见和活动）受到积极的重视。
让新成员和现有成员都感到当选为DSF会员是一件重要的事情
新成员应该为自己的提名和加入感到自豪，并了解这意味着什么（不应该让他们对它的意义感到不确定或困惑）。
实施
现有成员的参与
目前，DSF会员在提名新会员方面做得并不十分一致。该系统应提示并提醒成员考虑潜在被提名者（例如，自动发送的每月消息）。
自我提名
该系统应允许非会员进行自我提名，以及被他人提名。
这样做应该使那些人能够轻松地提供关于他们所做工作的正确信息，以便一个还不认识他们的人阅读后，能够对他们做出明智的判断（最终是热情的认可）。
以满足此需求的形式成功地获得这些信息并非易事。
为了避免创建两类DSF会员（那些受到他人热情提名、附议和欢迎的会员，以及那些不得不自我提名、几乎没有得到他人回应或热情的会员），自我提名流程必须使自我提名会员能够享受到同样类型的接待。实现这一点的方法可能包括
- 指导自我提名者为自身撰写强有力的描述和提案（例如，提供良好的自我提名示例）
- 自动将其姓名分发给会员，以便认识他们或可能认识认识他们的人的现有会员被提示“赞助”提名
- 建议自我提名者联系他们可能认识的现有成员，后者可以赞助他们（这对于联系较少的自我提名者尤其重要）
最终，自我提名者应该像其他被提名者一样受到同样的热情欢迎，并且该系统必须找到克服实现这一目标的自然困难的方法。
管理
该系统应尽可能减少管理提名的负担。作为Django项目网站一部分的单个界面应
- 提示并鼓励提名
- 接受提名
- 允许投票和发表正面评论
- 以鼓励进一步参与的方式与会员分享评论
- 允许DSF董事会批准提名
- 批准后，将被提名者添加到Django项目网站、DSF邮件列表或其他论坛等
- 自动化新成员入职/欢迎的一些基本内容
- 在Twitter上自动发布其加入的公开公告
负面标记
系统中只有对被提名者的正面认可才能在DSF会员之间传播。但是，如果会员对特定提名有任何疑虑，他们应该能够提出标记。这将提交给DSF董事会，以便妥善处理。
